8 DE MARZO HUELGA GENERAL EN EL DÍA INTERNACIONAL  DE LA MUJER

Como bien es sabido, para este viernes 8 de marzo ha sido convocada una Huelga General, coincidiendo con el  DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER.

Las empresas deberán comunicar a la asesoría, durante las 24-48 horas siguientes, la relación de trabajadores que se han acogido a la huelga.  Dicho de otra forma, hay de plazo hasta el martes 12 para enviar el listado de trabajadores y así poder realizar los trámites oportunos ante la seguridad social.

El ejercicio del derecho de huelga está reconocido en el artículo 37.2 de la Constitución. Aunque es un derecho no evita que el no asistir al trabajo tenga consecuencias laborales, mas concretamente de Seguridad Social.

Los sindicatos que convocan la jornada de huelga son CCOO, UGT, USO, CGT y CNT. Y tiene por objeto los siguientes aspectos:

  • Rechazo a la desigualdad y discriminación que sufren las mujeres en el marco laboral y en particular el rechazo a la brecha salarial. Exigiendo una regulación específica.
  • Contrato a tiempo parcial involuntario y precariedad laboral.
  • Desigualdad de género.
  • Cronificación del desempleo femenino.
  • Adaptación de los horarios laborales con los escolares.
  • Rechazo profundo a la violencia machista y la insuficiencia de medidas para la protección a las víctimas de violencia de género.
  • Rechazo a las políticas de igualdad de género del gobierno.
  • Establecer un nuevo modelo de negociación colectiva con perspectiva de género, y un control exhaustivo de los planes de igualdad.

8M GIJÓN

Los actos programados para el Viernes 8 son:

12 horas – Concentración en los ayuntamientos de Gijón, Oviedo y Aviles. Concentración en las plazas de todos los ayuntamientos del Principado de Asturias.

13:30 horas – Concentración Comarcal Conjunta, en la Plaza de España de Avilés.

Manifestación 8M Gijón,  a las 19 horas, desde la Plaza de Toros, bajo el lema «SI NOSOTRAS PARAMOS SE PARA EL MUNDO«. El recorrido terminará en la plaza del Ayuntamiento de Gijón.

 

¿Cuales son las consecuencias de secundar cualquier huelga?

Primero.- Servicios Mínimos.

A pesar de que es un derecho de todo trabajador, tiene un límite en los Servicios Mínimos esenciales determinados para algunas empresas. Nos referimos sobre todo aquellas empresas de servicios públicos o de reconocida e inaplazable necesidad o cuando concurran circunstancias de especial gravedad, en interés de la comunidad.

Si un trabajador ha sido designado para prestar los Servicios Mínimos y no se presenta, puede ser sancionado incluso con despido.

También podrán ser sancionados aquellos trabajadores huelguistas que impidan trabajar o realizar los servicios mínimos a sus compañeros. Lo que puede ser incluso objeto de condena penal.

Segundo.- Preaviso

El trabajador no está obligado a comunicar si va a asistir o no a la jornada de huelga, ya que es un derecho laboral.

Otra cosa es que por motivos organizativos, y sobre todo si hay que cubrir Servicios Mínimos, los representantes de los trabajadores avisen del número de trabajadores disponibles para cubrir esos servicios.

Si un trabajador no asistiese ese día por otros motivos (enfermedad,…)  debería avisar a la empresa de tal circunstancia, para evitar «malentendidos». Además de justificar su ausencia, según establezca la normativa interna de la empresa.

Tercero.- Consecuencias laborales

Aquellos trabajadores que secunden la huelga, se les «descontará el día» entendiendo como tal:

  • Pérdida del Salario Base Diario
  • Complementos
  • parte proporcional de las pagas extraordinarias
  • Beneficios
  • parte proporcional de los descansos semanales.

Los descuentos anteriores se plasmarían en la nómina correspondiente al mes de marzo. En caso de cobrar las pagas extra a parte, la parte proporcional de estas se descontaría en el mes que se devenguen.

Cuarto.- Obligación de la empresa

Las empresas deberán comunicar a la asesoría, durante las 24-48 horas siguientes,  la relación de trabajadores que se han acogido a la huelga. Plazo máximo para poder realizar los trámites oportunos ante la seguridad social.

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Para ampliar esta información, puede ponerse con nosotros en el 984 195 895 o en informacion@aseinor.com

ASEINOR es una asesoría en Gijón, abarcamos las áreas fiscal, contable, laboral y mercantil.


 

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