El registro diario de la jornada laboral de los trabajadores a jornada completa, vuelve a ser obligatorio. Tal y como adelantábamos el pasado 9 de marzo en la entrada a nuestro blog  Registro de Jornada .

TODAS las empresas  a partir del domingo 12 de mayo de 2019, deben disponer de un sistema de registro de la jornada DIARIA de TODOS sus trabajadores. Jornada Completa o jornada parcial, vuelve a ser indiferente.

Además se considerará infracción grave, no disponer de registro de jornada, imponiendo una multa máxima de 6.250 euros (apdo. 5 del artículo 7 LISOS). Será responsabilidad de la empresa el garantizar el control diario de las horas que realizan sus trabajadores.

El Gobierno de la Nación, en su lucha contra la economía sumergida, por medio del Real Decreto Ley 8/2019, de 8 de marzo, modifica el Estatuto de los Trabajadores, para poder hacer obligatorio el registro de jornada diaria de los trabajadores a jornada completa. De esa forma queda constancia por escrito de las horas extra que el trabajador realiza. Actualmente solo es obligatorio llevar un registro diario de la jornada de los trabajadores con contrato parcial. El propio título del real decreto lo dice todo » medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo«.

 

COMO DEBE DE SER EL REGISTRO

El registro podrá ser en papel o digital. Por firma del trabajador, código o huella digital.

Debe incluir:

  • hora de inicio diaria
  • hora de finalización diaria
  • horas extra realizadas diariamente

Los registros deben ser conservados por la empresa como mínimo 4 años. Es lo máximo que podría solicitar Inspección de Trabajo.

Deben estar a disposición de los propios trabajadores, de los representantes legales de los mismos y de Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

Os dejamos un enlace a una entrada a nuestro blog donde disponemos de una plantilla en formato doc para windows y otra en pdf, gratis para descargar:    Plantillas de Registro de Jornada Diaria Laboral

Recomendación: tanto la organización como la documentación del registro de jornada, debería de realizarse mediante:

a) negociación colectiva.

b) acuerdo de empresa.

c) decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa.

 

OTRAS NOVEDADES

Además el Real Decreto Ley 8/2019 de medidas urgente de protección social, regula otras medidas de fomento del empleo y de protección social,entre las cuales destaca:

  • Nueva bonificación por la contratación de personas desempleadas de larga duración
  • Modificaciones al subsidio de desempleo para mayores.

 

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Para ampliar esta información, puede ponerse con nosotros en el 984 195 895 o en informacion@aseinor.com

ASEINOR es una asesoría en Gijón, abarcamos las áreas fiscal, contable, laboral y mercantil.

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