SUBIDA DE LOS SEGUROS SOCIALES

¿POR QUÉ HE PAGADO MÁS DE SEGUROS SOCIALES EN FEBRERO?

Muchos empresarios se han alarmado al ver en sus cuentas bancarias el importe de los Seguros Sociales de Febrero.  Algo incomprensible, sobre todo, si no hubo contrataciones nuevas durante el mes de enero.

Hay un detonante detrás y es la subida del salario mínimo interprofesional (SMI). Consecuentemente han subido las Bases de Cotización y las Tarifas de Primas por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

CONCEPTOS

Para aclararlo, tenemos que tener claro la diferencia entre:

• Salario neto en resumen es el salario bruto menos las aportaciones a la seguridad social e IRPF
• Base de Cotización, con matices, se podría decir que es igual al Salario Bruto
• Seguros sociales a pagar son un % de la Base de Cotización

EXPLICACIÓN SALARIO BRUTO

EXPLICACIÓN DETALLADA

PRIMER CAUSANTE

La subida del Salario Mínimo de 736 a 900€, implica la subida de la base de cotización de estos trabajadores, que pasó de 858.60€ a 1.050€. Recordamos que según la base establecida, se paga a la Seguridad Social un porcentaje, que es lo que conocemos como Seguros Sociales. Dicho de otra forma, el empresario que pagaba de seguros sociales por este trabajador 266€ (correspondientes a la base de 858)  pasó a pagar 326€ (correspondientes a la nueva base de 1050).

El resto de Bases de Cotización Mínimas por grupos, subieron respecto a las del 2018 de la siguiente forma:

• De 858,60 pasó a 1.050 (Grupos 4, 5, 6 y 7)
•  864,90 a 1.057,80 (Grupo 3)
•  994,20 a 1.215,90 (Grupo 2)
•  1.199,10 a 1.466,40  (Grupo 1)

Primera tabla Bases de cotización durante 2018

Segunda tabla Bases de cotización durante 2019

Esto supone dos cosas.

Si los trabajadores de una empresa cobraban por encima del mínimo de su categoría, por lo tanto su base de cotización era superior a la mínima, el empresario no habrá notado subida alguna. Solo las bases mínimas se han visto afectadas. En caso de que la base elegida fuera superior a la mínima, no se habrá visto alterada y los gastos sociales serán los mismos.

No obstante cuando los trabajadores cobraban el salario mínimo asignado a su categoría, es decir estaban con la base mínima, entonces el empresario sí que habrá notado esta subida en los seguros sociales.

Ejemplo:

Supongamos una empresa con ingenieros contratados por la base de cotización mínima para su categoría, es decir 1.199,10 €. Esta base ha pasado en 2019 a 1.466,40 €. Durante el 2018 la empresa estaría pagando unos seguros sociales de 370€. Ahora en 2019 serían 455€, una subida de 85 euros al mes por cada ingeniero. Esto habría que sumarle la subida en el resto de trabajadores. Una empresa con 10-15 trabajadores en situación similar le pudo haber supuesto un incremento del gasto en seguros sociales de 1000€ al mes.

SEGUNDO CAUSANTE

Existe también otro motivo y es que también subieron las Tarifas de Primas, por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que la empresa paga según la actividad desarrollada.

CONCLUSIÓN

Al final la subida del SMI, ha traído consigo una subida en los costes de los seguros sociales para todas las empresas que tuvieran trabajadores cobrando lo mínimo para su respectiva categoría.

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